Il y a plusieurs mois j’ai lancé une enquête sur l’évolution professionnelle des femmes actives.

Elle est destinée à tous ceux et celles qui veulent comprendre et entendre les attentes des femmes professionnelles, dans leur milieu de travail. Elle peut aider aussi bien des responsables d'équipes, des collaborateurs, des chefs d'entreprises.

Mon avis de psychosociologue :
C'est en connaissant les contextes que l'on peut réellement mieux manager, apporter une fluidité dans les relations et les échanges en équipe, co créer de la motivation.

Dans cette analyse, je présente les résultats les plus significatifs de cette enquête qui donne un état des lieux du vécu en situation des femmes actives au travail, en 2022, en France.

Téléchargez les résultats de l'enquête ici et accédez à des chiffres concrets, factuels et actuels de la situation des femmes actives.

NB : je n'entre pas dans les débats de stéréotypes du genre : il y a des environnement masculins, comme des environnements féminins. les deux cohabitent. Ma clientèle étant à 85% féminine, c'est elle que j'ai choisi d'étudier.

Mon expérience comme chargée de cours en communication managériale et de groupe, comme coach professionnelle m'a amenée à considérer que c'est la compréhension des différents contextes qui fait une vraie différence dans le monde du travail. Les techniques de communication font le reste.